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[討論]各位覺得報酬的制定應以那些方面做標準? 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2019-5-2 06:08 PM|只看該作者|倒序瀏覽
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
個人覺得,薪水高低應從兩方面去考慮
1、為公司帶來的業績利潤:能為公司帶來越多利潤的,就應該給得越多
    好比如一名銷售員,他每個月為公司帶來數十萬的訂單,就應該照比例給予報酬

2、為公司所付出的代價:有些職位並不能為公司帶來直接的利潤,卻是整個利潤生產流程不可或缺的一環,其付出的代價越大所得到的薪水就應該越高
...
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有事燒紙 該用戶已被刪除
頭香
發表於 2019-5-2 10:23 PM|只看該作者
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發表於 2019-5-2 10:44 PM|只看該作者
第一個看起來就像是推銷之類的
這一類的真的就是靠業績 我覺得也是正常的
第二類真的就是像吃月的  就是一個月固定多少  
然後有超量的工作就是要加班 但是也要給加班費
我覺得薪資算法不一樣是正常的 都有他們的作用

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發表於 2019-5-3 12:31 AM|只看該作者
光是廠區電機維修職類的
薪資起薪雖比普通職務高
但很多幾乎萬年沒什麼調整
有些職務雖起薪可觀
但總覺得後續發展也就這樣了
目前真的覺得好像沒什麼職務可以續掛成長
大部分要繼續升職轉職
否則薪資普遍也就這樣了
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發表於 2019-5-3 03:45 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
要看公司的制度
另外自己努力的環節





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發表於 2019-5-3 04:53 AM|只看該作者
要看情況,各有利弊
1的話,缺點就是可能這個人會為了提高公司利潤而欺騙客人,影響客人滿足度降低客人對品牌的信用程度
2的話,就變成一個如何評價代價的問題
比方說一個清潔人員,有人可能會說他很辛苦工作內容也都是你們都不想做的,應該高薪,有人可能會說他的工作不需要知識而且可以被機械取代,應該低薪
真不知道,不用點評而是使用回復來表達自己的意見是那麼難的事嗎……我可不記得自己有放棄反駁和解釋的權利
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  專 家(12000/24000)

一恨機車黑煙,二恨改管炸街,三恨樓上腳賤!!

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發表於 2019-5-3 11:57 AM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
還有一個,高技術性/專業性低取代性的,建議考慮進去。
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2019-5-3 03:44 PM|只看該作者
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我覺得工時跟費心的程度也要列入考量的因素,這樣比較客觀。
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發表於 2019-5-3 04:35 PM|只看該作者
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就是最基本的藥球要做到就好
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ku8877 該用戶已被刪除
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發表於 2019-5-3 04:47 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
說穿了,就是以老闆的意願為意願。
如果說,你自認為位公司付出很多,可以老闆並不這麼認為,那也是白搭。




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發表於 2019-5-3 05:33 PM|只看該作者
你說的是站在員工立場去思考,但是站在老闆立場,薪水高低的考慮從來只有1.自己派系人馬2.自己親戚3.能為公司賺錢的,至於其他的都算耗材
台灣中小企業多不是沒有原因的,開個家庭工廠總好過每天期待老闆加薪
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做多少事就領多少錢啊!!有加班就該給對應的加班費阿

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發表於 2019-5-7 01:05 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
太多行業了,沒有辦法訂一個標準。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-5-7 03:35 PM|只看該作者
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你唯有認真 你的報酬才會拿的多 拿的心安 如果你沒做什麼事報酬拿這麼多我相信你會很快的花掉因為你感覺

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發表於 2019-5-7 03:46 PM|只看該作者
業務就是比照1,內勤大致上是比照2..........還是要看老闆是否可以做決定和談話




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